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员工不必提前一个月通知用人单位辞职的情况

来源:未知   编辑:尚德机构培训 日期:2013-02-26 14:37

  企业管理员工跳槽中的常见法律误区:

  一般情况下员工提出辞职需要提前一个月通知用人单位,在一些法定的特殊情况下,员工辞职是无需提前一个月通知用人单位的。比如,试用期内提出辞职,员工仅须提前三日通知用人单位即可。又如,尚德机构整理内容,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以随时解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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