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企业薪酬管理的内部公平

来源:未知   编辑:尚德机构培训 日期:2012-12-21 09:51

  内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性甚至企业的稳定与发展。因此,尚德机构认为在薪酬管理中,内部公平是管理者必须高度关注的问题。

  首先,薪酬管理要考虑多重因素,追求内部公平不是一刀切。薪酬管理不但要结合企业自身的特点,还要考虑个人岗位因素。企业内部各个职位在工作要求、工作责任等方面是各不相同的。要充分关注员工劳动的多样性,公平确定企业内部各职位的相对价值。

  其次,薪酬与绩效要对接。薪酬管理应确保员工的薪酬与其绩效一致。一个内部公平的薪酬制度必须关注员工是否真正创造了价值,创造了多少价值,有多少有效付出就会获得多少回报,这样的薪酬管理才是公平的。

  最后,薪酬制度要明确、合理。企业薪酬的公平与否不在于收入差距的大小,而在于薪酬制度是否明确、合理、切实可行。

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