尚德机构

尚德机构全国咨询中心电话:

010-51656377

当前位置:主页 > 尚德人力资源培训 > 模拟试题 > 内容页

考试报名 | 考试辅导 | 模拟试题 |历年真题 |

2014年人力资源管理师考试辅导选择题

来源:未知   编辑:尚德机构培训wxz 日期:2014-01-14 15:48

   练习是有效检验掌握程度的方法,同时还可以找出自己的不足之处,人力资源管理师考试市面上的资料很多,但是很多人反映找不到合适的资料,小编特意为大家整理一些练习题。

 
  1. 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的(  )。
 
  A.外部水平  B.内部水平
 
  C.个人水平  D.结构水平
 
  2. 绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是(  )。
 
  A.①③②④  B.①②③④
 
  C.①②④③  D.①④②③
 
  3.(  )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
 
  A.对比效应  B.光环效应
 
  C.投射效应  D.刻板印象
 
  4. 在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为(  )。
 
  A.结构化面试  B.非结构化面试
 
  C.半结构化面试  D.综合面试
 
  5. (  )是绩效考评要素选择的前提和基础。
 
  A.岗位分析  B.工作描述
 
  C.员工面谈  D.岗位评价
 
  6. 劳动争议仲裁实行一个裁级(  )裁决制度。
 
  A.一次  B.两次
 
  C.三次  D.多次
 
  7. 在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是(  )。
 
  A.教学资源  B.交付时间
 
  C.资料结构  D.课程评估
 
  8. 当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于(  )。
 
  A.奖励性的调整  B.生活指数调整
 
  C.工龄工资调整  D.特殊性的调整
 
  9. (  )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
 
  A.成本节约  B.产量增加
 
  C.废品减少  D.态度转变
 
  10. 在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行(  )原则。
 
  A.谁决定谁举证  B.举证倒置
 
  C.谁反对谁举证  D.谁主张谁举证
 
  11. 以下不属于员工素质测评基本原理的是(  )。
 
  A.个体差异原理  B.同素异构原理
 
  C.工作差异原理  D.人岗匹配原理
 
  12. (  )不是由考评者的主观性带来的。
 
  A.晕轮误差  B.自我中心效应
 
  C.分布误差  D.评价标准误差
 
  13. 对组织而言,绩效管理的功能不包括(  )。
 
  A.组织发展的有力措施  B.规范员工的手段
 
  C.提高生产效率的途径  D.认识决策的基础
 
  14. 对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向(  )申请强制执行。
 
  A.劳动保障行政部门  B.人民法院
 
  C.劳动保障监察大队  D.劳动争议仲裁委员会
 
  15. 以下关于劳动争议的说法正确的是(  )。
 
  A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
 
  B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
 
  C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
 
  D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
 
  尚德人力资源管理师培训,经过多年的沉淀,已经总结出有效的培训方法,不断的有人因为尚德走近人力资源的行业。

上一篇:尚德机构人力资源考试考点练习题 下一篇:尚德人力资源:集体劳动争议的处理程序

本月热点

尚德机构证券从业资格考试报名开始

推荐内容