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四级人力资源管理师考试练习题

来源:未知   编辑:尚德机构培训wxz 日期:2013-10-21 15:29

  所谓的四级人力资源管理师就是俗称的人力资源管理员。这一部分的内容相对简单,只要做一些复习题,基本没有难度,通过率很高。

  1.集体合同履行过程中,企业工会应承担( )的责任

  A 检查落实 B 督促检查 C 组织落实 D 监督检查

  2.在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )

  A 1000元

  B 1200元

  C 500元

  D 1800元

  3.同一级组织中人员之间的信息交流是( )沟通。

  A 横向

  B 纵向

  C 平等

  D 平行

  4.企业违反了集体合同规定的义务,应当承担( )

  A 行政责任

  B 道义责任

  C 经济责任

  D 法律责任

  5.在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是( )劳动合同

  A 长期期限

  B 无固定期限

  C 有固定期限

  D 以完成一定工作为期限

  6.集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( )部门审查。

  A 法律

  B 劳动监察

  C 劳动行政

  D 劳动管理

  7.在劳动合同条款中,属于约定条款的是( )

  A 劳动报酬

  B 劳动纪律

  C 试用期限

  D 劳动合同终止的条件

  8.职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括( )等

  A 医疗待遇

  B 工伤津贴

  C 伤残抚恤金

  D 福利待遇

  9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )通知。

  A 10日

  B 15日

  C 30日

  D 45日

  10.在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )

  A 目标型

  B 描述型

  C 提问型

  D 正误型

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