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人力资源管理员职业道德真题解析

来源:尚德机构   编辑:hao 日期:2011-04-08 10:16

 简答题

 

 1、人力资源管理师职业道德的特征?

 

  1)一是范围上的有限性

 

  2)二是内容上的稳定性和连续性

 

  3)三是形式上的多样性

 

 

 2、道德规范和法律规范的区别是什么?

 

  1)二者的产生、发展不同

 

  2)二者的依靠力量不同

 

  3)二者的作用的范围不同

 

 

 3、人力资源管理师培训社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

 

  1)它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

 

  2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。

 

  3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。

 

  4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。

 

 

 4、市场经济对职业道德的负面影响是什么?

 

  1)市场经济的利益机制,容易诱发利己主义。

 

  2)市场经济的过分强调金钱价值,容易诱发拜金主义。

 

  3)市场经济的功利性原则,容易诱使人们淡漠精神价值,追求享乐主义。

 

 

 5、企业文化的功能主要是什么

 

  1)自律功能

 

  2)导向功能

 

  3)整合功能

 

  4)激励功能

 

  6、职业道德与企业的发展有什么关系?

 

  1)职业道德是增强企业凝聚力的手段

 

  2)职业道德可以增强企业竞争力

 

 

 7、职工应具备什么样的职业道德才有利于企业产品和服务质量的提高?

 

  1)掌握扎实的职业技能和相关专业知识,是提高产品和服务质量的前提

 

  2)认真的工作态度和敬业精神是提高产品和服务质量的直接表现

 

  3)忠于企业,维护企业形象力争为企业创造更大的利润,为企业的生存和发展做出贡献,是提高产品质量和服务质量的内部精神动力

 

  4)严格遵守企业的规章制度,服从企业的安排,是提高产品和服务质量的纪律和保证

 

  5)奉献社会,让顾客满意,是提高产品和服务质量的外部精神动力

 

 

 8、文明礼貌的具体要求?

 

  1)仪表端庄

 

  2)语言规范

 

  3)举止得体

 

  4)待人热情

 

 

 9、爱岗敬业的具体要求?

 

  1)树立职业理想

 

  2)强化职业责任

 

  3)提高职业技能

 

 

 10、举止得体的具体要求是什么?

 

  1)态度恭敬

 

  2)表情从容

 

  3)行为适度

 

  4)形象庄重

 

 

 11、待人热情的要求是什么?

 

  1)微笑迎客

 

  2)亲切友好

 

  3)主动热情

 

 

 12、职工个体形象和企业整体形象的关系什么?人力资源管理师考试

 

  1)企业的整体形象是由职工的个体形象组成的

 

  2)个体形象是整体形象的一部分

 

  3)整体形象要靠个体形象来维护

 

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