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人力资源管理师考试统计学知识基础讲义(二)

来源:尚德机构   编辑:admin 日期:2010-10-11 14:53

  人力资源管理师考试统计学知识基础讲义如下:


  调查时间涉及:调查标准时间和调查工作期限。


  调查时间需要根据:调查目的、调查对象、调查内容的具体情况慎定决定。


  调查的组织计划:是指为确保实施调查的具体工作计划。它主要包括调查的组织领导、调查机构的设置、人员的选择和培训、经费来源、工作步骤及其善后处理等内容。


  要搞好资料的搜集工作:就需要根据调查的目的、任务、被调查对象的特点选择合适的调查方式和方法。


  统计调查的方式:普查、抽样调查、重点调查、典型调查、统计报表制度。


  初级资料搜集的方法包括:访问法、观察法、报告法。


  访问法按访问内容传递方式不同,可分为:面谈调查、电话调查、邮寄调查、留置调查、日记调查等方法。


  文案调查通常按以下几步进行:第一,根据地研究目的的内容判别所需资料的类型。第二,寻找资料来源。第三,人力资源师对次级资料的查找。第四,对查找的资料进行清理、补充。


  审核的内容包括:及时性、完整性和正确性(真实性审核)的审核。正确的审核的主要方法有:1、逻辑审核。2、计算审核。


  常用的手工汇总方法有:划记法、折叠法、过录法、卡片法。


  电子计算机汇总的原因:第一,计算机应用范围广,适应性强;第二,信息量大,丢失资料少;第三适应复杂计算和分组;第四安息字汇总质量高,时效性强;第五数据汇总与资料印刷一体化。


  数据分析处理技术


  统计数据处理的概念:北京人力考试统计数据处理是指使用计算机对常规的统计报表、专项统计调查表和其他统计资料等载体上的数据进行录入(读入)、审核编辑、汇总制表、打印和计算等操作的过程。


  数据处理的内容主要包括:对统计数据进行采集、整理,并按一定的数据格式输入计算机;在数据输入过程中,对原始统计数据进行审核订正、编码、更新和算术运算等;对数据进行分类汇总,制作各式过录表和综合汇总表;输出各式打印表和各类数据文件。


  数据的表现形式包括:1、字符。2、基本数据项。3、组合数据项。4、记录。5、文件。在计算机中的文件又分为顺序文件和随机文件。


  数据处理设计包括四方面内容:第一,数据的住处标准化。第二,准备机器载体并进行检查。第三,数据处理所用算法、软件的设计与选择。第四,整个数据处理设计要考虑延续性,要利于调查资料数据库的管理。


来源:尚德机构

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