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人力资源调整整体加薪

来源:尚德机构   编辑:mm 日期:2010-05-17 12:19

     人力资源管理学会调查发现,经历2009年大幅下滑后,企业加薪幅度在今年初上扬,并回复至05年水平。受访公司中,薪金平均调整幅度为1.7%,较去年同期上升1.2个百分点,当中共93.3%受访公司录得整体加薪,其余公司录得整体薪金零调整,没有公司录得整体减薪。 

  人力资源管理学人力管理会于今年1月共访问了125间来自13个不同行业的公司,当中30间共聘用约3.75万名雇员的公司,在1月调查期间已落实今年薪酬检讨。调查显示,建筑业的加薪幅度较高(3.2%),其次为银行业(2.9%)、制造业(2.5%)及零售业(2.1%)。 
  人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席人力管理学黎监棠表示,年初雇员普遍可获得较高加薪幅度,但加幅则回落至2005年水平,不过,数据亦显示雇主对未来的营商环境较以往乐观,而今年初加薪幅度较高,或可有助企业挽留及招揽高质素人才人力课程
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