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最新人力资源管理师招聘与配置重点复习(二)

来源:未知   编辑:admin 日期:2010-01-12 16:30

来源:尚德机构(chinasunland.org) 2009年5月4日 【尚德机构:中国教育培训第一门户】 模拟考场 视频课程   三、重点掌握部分的具体内容   n 员工素质测评的类型及测评指标的量化形式  员工素质测评的类型:  (一)选拔性测评:是指以选拔优秀员工为目的的测评。  (二)开发性测评:是指开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。  (三)诊断性测评:是了解现状或查找根源为目的的测评。  (四)考核性测评:又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否  具备以及具备程度为目的的测评,它经常穿插在选拔测评中。  测评指标的量化形式:  (一)一次量与二次量化  (二)类别量与模糊量化  (三)顺序量化、等距量化与比例量化  (四)当量量化  所谓当量量化,就是先选择一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化。  n 员工素质测评的基本原理、基本原则和具体实施步骤  基本原理:  (一)个体差异原理  (二)工作差异原理  (三)人岗匹配原理:人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。12下一页  相关推荐:2009年人力资源管理师辅导:期望理论与绩效薪资       2009年人力资源管理师考试辅导—知觉和归因的概念 课程:2010人力资源课程免费试听 交流:人力资源管理师论坛 模考:在线考试中心 -->

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