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MBA联考管理分章模拟试题题指导

来源:尚德机构   编辑:admin 日期:2011-01-21 14:17

    MBA联考管理分章模拟试题题指导如下:


    1.根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于:


    A、需求层次 B、激励程度 C、精神状态 D、主导需求


    2.比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:


    A、生理和自尊的需要 B、生理、安全和自我实现的需要 C、生理、安全和社交的需要 D、安全和自我表现实现的需要


    3.曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其:


    A、自尊需要 B、情感需要 C、自我实现的需要 D、以上都不是


    4.商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,MBA教育但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于:


    A、500金的效价太低 B、居民对完成要求的期望很低 C、居民对得到报酬的期望很低宾 D、枪打出头鸟,大家都不敢尝试


    5.当一位30~40岁的科研工显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是:(注意,并不排斥其他方面的适当奖励):


    A、高额奖金 B、配备最好的研究条件 C、提职 D、精神奖励(如评为劳模)


    6.在社会生活中,人们对各种客观存在的文化用品的需要,称为:


    A、社会性需要 B、自然性需要 C、精神需要 D、物质需要


    7.在人的各种需要中,最高层次的需要是:


    A、自我实现需要 B、安全需要 C、尊重需要 D、社会需要


    8.当人们认为自己的报酬与劳动之比MBA学习,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为:


    A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论


    9.按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因素:


    A、奖金 B、上下级关系 C、工作内容的吸引力 D、工作的保障


    10.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是:


    (A)目标效价高低是激励是否有效的关键 (B)期望概率的高低是激励是否有效的关键


    (C)存在着负效价,应引起领导者注意(D)应把目标效价和期望概率进行优化组合


来源:尚德机构

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